是不是职场强人， ，，，，，，，就看他能否解决要害问题
2021-02-22 15:47
网上有人说， ，，，，，，，在疫情的余波和一连影响下， ，，，，，，，职场人突然发明， ，，，，，，，比事情调解更恐怖的是优化裁人; 比加班更恐怖的是没有事情可加 。 。。。。 。。。老板们也逐渐看清了谁离不开团队， ，，，，，，，谁在团队中无关紧要 。 。。。。 。。。但在职场中， ，，，，，，，总有一种人， ，，，，，，，不管形势怎样转变， ，，，，，，，情形重大， ，，，，，，，面临危；； ；；；寄茏孕庞Χ 。 。。。。 。。。
有段时间， ，，，，，，，国家宣布新闻称， ，，，，，，，逐渐作废事业体例 。 。。。。 。。。而这也给我们职场人释放了另一个主要的新闻：已往我们所谓的“铁饭碗”， ，，，，，，，不敷“铁”了 。 。。。。 。。。
以前找事情的时间， ，，，，，，，经常有“过来人”会劝别人选一个“铁饭碗” 。 。。。。 。。。那么什么是“铁饭碗”？？？？？？在现在这个时代， ，，，，，，，真正的“铁饭碗”不再看单位、不再看行业、不再看地区， ，，，，，，，而是越发落实到小我私家身上 。 。。。。 。。。
一小我私家的能力够不敷“铁”， ，，，，，，，要害在于他能不可解决要害问题 。 。。。。 。。。就像羊群里的领头羊， ，，，，，，，头羊的身体最强壮， ，，，，，，，他们总能在各人困厄之际， ，，，，，，，向导着羊群找到最肥美的草地 。 。。。。 。。。
而这， ，，，，，，，放在职场人的身上， ，，，，，，，就是解决要害问题的主要体现 。 。。。。 。。。羊群需要领头羊， ，，，，，，，牧民更需要领头羊， ，，，，，，，由于他们总能跳出来解决各人的燃眉之急 。 。。。。 。。。
这件事就像是写爆文一样， ，，，，，，，能够解决要害问题的人， ，，，，，，，总能解决老板的痛点， ，，，，，，，搔到行业的痒点， ，，，，，，，真正做到没他不可 。 。。。。 。。。实力在那里摆着， ，，，，，，，没有人会傻到一直养着“老白兔”， ，，，，，，，更没有人会傻到亲手“干掉”一个优异的员工 。 。。。。 。。。
再加上所谓的“人力资源结构优化”， ，，，，，，，着实很少有那种全规模、大面积的整体优化， ，，，，，，，而是会重复地较量和筛选， ，，，，，，，镌汰掉一部分能力不敷的人 。 。。。。 。。。
那就是， ，，，，，，，在团队里， ，，，，，，，他们的作用变得无关紧要 。 。。。。 。。。一个完整的团队里， ，，，，，，，有他作用不大， ，，，，，，，没他影响也不大 。 。。。。 。。。那么对老板来说， ，，，，，，，缩减掉这小我私家所占用的人力本钱， ，，，，，，，就是很是明智的选择了 。 。。。。 。。。
“职员优化”就像狼一样， ，，，，，，，它们瞄准一个羊群， ，，，，，，，往往不会将眼光放在强壮的领头羊身上， ，，，，，，，而是牢牢盯住羊群外围那些孱弱、跑得慢的羊 。 。。。。 。。。等各人一松开， ，，，，，，，就会露出凶狠的獠牙 。 。。。。 。。。
由于向导者心里只有一条目的：怎样用更少的本钱， ，，，，，，，创立更多的价值 。 。。。。 。。。杀伐决断， ，，，，，，，没有一丝犹豫 。 。。。。 。。。
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