效劳配景回首：全球500强某汽车零部件公司，，，，，，新建工厂历程中，，，，，，急需在某次重大节沐日前招聘90名工人到岗，，，，，，且需在外地培训3-6个月。。。。。 。。。因招聘量大，，，，，，缺乏外地支持，，，，，，为迅速高效完成招聘用务，，，，，，镌汰内部招聘精神、治理本钱，，，，，，选择易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS猎头公司的无邪用工效劳支持。。。。。 。。。
这个case有几个难点，，，，，，我们先来剖析一下：
首先，，，，，，公司是全球500强某汽车零部件公司，，，，，，可是新建工厂在三线都会，，，，，，客户在外地没有着名度，，，，，，对外地工人吸引力不敷。。。。。 。。。这点导致了与候选人相同难度的增添，，，，，，让候选人相识公司的实力、着名度变得很是迫切。。。。。 。。。
候选人必需具备汽车行业配景履历，，，，，，加上过年时代换事情的人较量少，，，，，，且需在外地培训3-6个月，，，，，，不可在家过年，，，，，，切合要求且愿意来的候选人极为有限。。。。。 。。。在外培训时代不可回家过年这点，，，，，，许多候选人确实会较量犹豫，，，，，，可是新工厂年后就要投产，，，，，，争分夺秒，，，，，，解决这个问题是个难点。。。。。 。。。
合适的候选人未几，，，，，，可是需求量还很大...企业年前面试只有2次时间，，，，，，每次1-2天，，，，，，需要提供至少200人以上的面试职员才华知足招聘需求。。。。。 。。。
面暂且间紧使命重的情形，，，，，，团队快速梳理出了招聘解决计划：
A、招聘渠道挖掘：
借助易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS亚洲超大的人才寻访中心，，，，，，建设专门的项目团队，，，，，，以外地及周边都会为重心，，，，，，整合渠道资源：
线上：专业性、地方性网站、移动端新媒体。。。。。 。。。
线下：外地劳务市场/第三方相助机构/职业院校等，，，，，，统一职位宣传，，，，，，提升寻访效率。。。。。 。。。
B、相同吸引：
照料在前期相同中与候选人透彻剖析，，，，，，梳理和澄清候选人记挂，，，，，，并向候选人提供了详细的咨询建议：企业状态、职业远景、生涯设施等，，，，，，消除记挂。。。。。 。。。
C、详尽治理：
配备2名项目治理职员，，，，，，周全治理入职新员工，，，，，，安排新员工培训和一样平常治理，，，，，，妥善安排好从工厂外地到培训所在的一样平常事情、住宿及其他生涯效劳，，，，，，提升员工知足度和认同感。。。。。 。。。
招聘效果
两周内完成面试人数200人，，，，，，乐成offer90人，，，，，，培训时代去职率不凌驾10%。。。。。 。。。培训后用人部分对员工很是知足，，，，，，且均已成为工厂主要手艺职员及班组长，，，，，，极大支持客户新建厂事情。。。。。 。。。
顺遂完成客户生产的招聘妄想，，，，，，
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS猎头公司的用工效劳获得工厂厂长的高度评价。。。。。 。。。候选人反响也不错，，，，，，体现公司待遇还不错，，，，，，愿意恒久干下去。。。。。 。。。
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS是领先的以手艺驱动的整体人才解决计划效劳商，，，，，，也是海内首家上岸A股的人力资源效劳企业（300662.SZ），，，，，，现在在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，，，3,300余名专业招聘照料及手艺职员。。。。。 。。。通过构建“手艺+平台+效劳”的商业模式，，，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与生长等人力资源全工业链效劳，，，，，，以及HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，，，，，为企业人才设置与营业生长提供一体化支持，，，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。。 。。。已往一年中，，，，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，，，孝顺收入客户近6,200家，，，，，，运营招聘岗位凌驾73,000个，，，，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员35,000余名，，，，，，无邪用工累计派出职员311,750人次，，，，，，聚合相助同伴近6,500家。。。。。 。。。
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