一家中国本土金融机构重视客户体验， ，，，，，，对客服的专业水平要求极高， ，，，，，，由于营业生长有一个短期的项目， ，，，，，，急需招聘100名专业客服的支持。。。。。 。。。由于是短期项目， ，，，，，，加上招聘时间有限， ，，，，，，要求在1个月内到岗， ，，，，，，公司自有的招聘渠道和招聘实力难以支持职员的招聘和治理事情。。。。。 。。。委托易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS
人力资源公司举行招聘和治理， ，，，，，，经由和易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS项目司理的相同最终接纳了无邪用工模式。。。。。 。。。
面临挑战
职员要求高：本次客户的是一个暂时的短期项目， ，，，，，，职员会随项目的完成而驱逐， ，，，，，，外包员工的稳固性低；； ；；；；；并且客户是以客服水平专业著名的， ，，，，，，对员工的通俗话要求高， ，，，，，，切合要求且稳固性较高的候选人少；； ；；；；；
招聘时间紧：事情所在偏远， ，，，，，，生涯条件较差， ，，，，，，候选人的记挂多、意向低， ，，，，，，客户要求职员必需在1个月内到岗， ，，，，，，招聘难度大。。。。。 。。。
解决计划
专项招聘团队搭建：易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS
人力资源公司接到客户需求后， ，，，，，，迅速响应， ，，，，，，建设专属无邪用工效劳团队， ，，，，，，凭证客户的需求针对其项目特点提供效劳。。。。。 。。。
招聘渠道搭建：使用易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS简历库、网络、校园招聘、候选人推荐、CDC中心等多渠道寻访， ，，，，，，提高笼罩面。。。。。 。。。
充分相同保入职：招聘照料通过电话面试、扑面复试， ，，，，，，筛选候选人， ，，，，，，确保通过率。。。。。 。。。入职前见告可能面临的压力及难题， ，，，，，，确保候选人对职位有合理预期。。。。。 。。。
员工治理及保存：入职后视察其事情现状， ，，，，，，谛听难处给予疏导， ，，，，，，增强归属感与稳固性。。。。。 。。。为候选人注重企业内的恒久事情岗位， ，，，，，，助其获取更多恒久留用时机按期组织外包岗位员工运动， ，，，，，，体现易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS的企业人文眷注。。。。。 。。。
项目效果
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS无邪用工团队3个月内乐成推荐60名客服入职， ，，，，，，确保项目准期运行。。。。。 。。。项目运作时代， ，，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS
人力资源公司推荐候选人稳固性是其他人力资源公司的1.5倍。。。。。 。。。
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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS
易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS是领先的以手艺驱动的整体人才解决计划效劳商， ，，，，，，也是海内首家上岸A股的人力资源效劳企业（300662.SZ）， ，，，，，，现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构， ，，，，，，3,300余名专业招聘照料及手艺职员。。。。。 。。。通过构建“手艺+平台+效劳”的商业模式， ，，，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与生长等人力资源全工业链效劳， ，，，，，，以及HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台与人才大脑平台， ，，，，，，为企业人才设置与营业生长提供一体化支持， ，，，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。。 。。。已往一年中， ，，，，，，公司平台认证企业近16,000家， ，，，，，，孝顺收入客户近6,200家， ，，，，，，运营招聘岗位凌驾73,000个， ，，，，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员35,000余名， ，，，，，，无邪用工累计派出职员311,750人次， ，，，，，，聚合相助同伴近6,500家。。。。。 。。。
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