加班划定及怎样实验 ， ，，，，，，，是用人单位在招聘之初就无法回避的问题。。 。。。 。。。尤其当HR对相关加班争议不相识 ， ，，，，，，，与候选人相同时容易袒露出专业度欠缺 ， ，，，，，，，影响公司的形象；；；；；或HR说辞模棱两可 ， ，，，，，，，新员工入职后发明不是那么回事儿 ， ，，，，，，，造故意理落差大导致职员流失 ， ，，，，，，，招聘效率难以包管。。 。。。 。。。
那么 ， ，，，，，，，员工加班划定和争议有哪些容易踩坑的点？？？？？一起来看。。 。。。 。。。
双休是福利照旧执法划定？？？？？
有个征象 ， ，，，，，，，许多企业在宣布招聘信息时 ， ，，，，，，，会在福利一栏标明“双休”遭到求职者吐槽：双休岂非不是劳动规则定的嘛？？？？？现在竟然算作福利了？？？？？尚有用人单位把五险一金、准时发薪也写进福利了？？？？？Emmm...那么 ， ，，，，，，，双休是否是执法划定的呢？？？？？
-工时制度40小时与44小时之争
《劳动法》第三十六条 ， ，，，，，，，划定了劳动者逐日事情不凌驾8小时、每周事情不凌驾44小时的工时制度。。 。。。 。。。而《国务院关于职工事情时间的划定》第三条 ， ，，，，，，，则划定了逐日事情8小时、每周事情40小时的工时制度。。 。。。 。。。
通常来说 ， ，，，，，，，作为上位法的《劳动法》 ， ，，，，，，，其执法效力高于作为行政规则的《国务院关于职工事情时间的划定》。。 。。。 。。。而现真相形是 ， ，，，，，，，后者在司法实践中获得应用并更深入人心。。 。。。 。。。
《劳动法》第三十六条“前身”为1994年版本的《国务院关于职工事情时间的划定》。。 。。。 。。。此后者1995年修改工时为40小时。。 。。。 。。。
[1]
由于特殊国情和法条调解滞后性 ， ，，，，，，，新旧冲突在所难免。。 。。。 。。。40小时这一改动切合新法优于旧法原则 ， ，，，，，，，切合以保唬唬唬唬护劳动者正当权益为主要宗旨的《劳动法》 ， ，，，，，，，也切合全球缩短工时的时势所趋。。 。。。 。。。
[2]关于用人单位每周事情时长凌驾40小时的情形 ， ，，，，，，，原劳动局作出指示“劳动行政机关有权要求其纠正”。。 。。。 。。。因此原则上应认定双休为执法划定。。 。。。 。。。
-阻止走向加班内卷
有HR体现 ， ，，，，，，，在宣布招聘信息时 ， ，，，，，，，为了阻止求职者重复询问公司是否双休 ， ，，，，，，，节约HR和候选人的相同时间 ， ，，，，，，，将之标注在福利一栏没啥问题 ， ，，，，，，，上纲上线的倒是大可不必。。 。。。 。。。
不得不认可 ， ，，，，，，，目今情形下许多企业是巨细休甚至单休 ， ，，，，，，，有时老板的话术“比加班更恐怖的 ， ，，，，，，，是无班可加”虽是真话却也有PUA因素在。。 。。。 。。。当加班费已成为人为的重头 ， ，，，，，，，意味着若是不加班就即是降薪 ， ，，，，，，，这种情形下纵然企业突然最先勉励准时下班 ， ，，，，，，，也会招致大宗员工的阻挡。。 。。。 。。。
但要注重的是 ， ，，，，，，，无论何时 ， ，，，，，，，一个公司的焦点竞争力可以是人才、手艺等 ， ，，，，，，，而不应该是加班时长 ， ，，，，，，，加班内卷的畸形消耗很可能大大磨损了员工的事情热情 ， ，，，，，，，对企业的名声也会带来损害。。 。。。 。。。
理想很饱满 ， ，，，，，，，现实很骨感。。 。。。 。。。从这个层面来说 ， ，，，，，，，能严酷遵守双休的绝对是良心企业。。 。。。 。。。关于特殊情形不可实验标准工时制度的企业 ， ，，，，，，，应至少包管劳动者休息一天或完善加班薪酬制度。。 。。。 。。。
周末培训或致劳动纠纷？？？？？
有网友票选出最恐怖的几大团建形式——“周末团建、军训拉练式、要求演出节目、不加入就扣钱”。。 。。。 。。。而比周末团建更恐怖的 ， ，，，，，，，是周末培训 ， ，，，，，，，于是员工悄悄匿名发帖...
但从公司角度 ， ，，，，，，，接受这样的品评也很委屈。。 。。。 。。。公司安排培训 ， ，，，，，，，是为了提升员工的手艺；；；；；组织团建 ， ，，，，，，，是为了娱乐休闲之余增强团队凝聚力。。 。。。 。。。事实事情日许多使命无法弃捐 ， ，，，，，，，能有大片时间空余出的只能是周最后 ， ，，，，，，，这种安排岂非不对情合理？？？？？
那么 ， ，，，，，，，周末培训和团建是否算加班呢？？？？？判断标准是 ， ，，，，，，，运动内容是否为员工正常事情的延伸。。 。。。 。。。由于公司组织的团建为娱乐性子 ， ，，，，，，，一样平常不属于加班；；；；；而周末的培训 ， ，，，，，，，则属于公司为提高员工的专业能力、为公司创立价值而提供劳动的领域 ， ，，，，，，，应该判断为加班。。 。。。 。。。
那么 ， ，，，，，，，HR是否可以通过签署协议的形式 ， ，，，，，，，好比将“周六是未必期培训日”、“无需支付加班费”等作为约定条款写入劳动条约 ， ，，，，，，，来镌汰本钱规避支付加班费呢？？？？？谜底是不可。。 。。。 。。。只要事情内容切合休息日加班的特征 ， ，，，，，，，纵然员工签字赞成了 ， ，，，，，，，也不可免去用人单位必需安排补休或支付加班费的情形。。 。。。 。。。
尚有一种摸鱼式加班 ， ，，，，，，，常见于公司的加班流程不规范 ， ，，，，，，，员工为了获取加班费或调休而举行；；；；；或者企业推许加班文化 ， ，，，，，，，向导不走通俗员工不敢走等形式主义盛行 ， ，，，，，，，员工不得不为了凑时长或留个好印象而选择演出。。 。。。 。。。对此 ， ，，，，，，，企业应完善健全的加班审批流程和制度 ， ，，，，，，，通过合理的治理机制提高事情效率。。 。。。 。。。
在商业情形幻化莫测确当下 ， ，，，，，，，为了创立更高绩效、更优美的企业远景 ， ，，，，，，，企业尤其大厂通过规模经济、内部结构优化来增添利益 ， ，，，，，，，提供更高薪和加班津贴以勉励员工起劲斗争。。 。。。 。。。但要注重 ， ，，，，，，，尤其是成恒久的中小型企业来说 ， ，，，，，，，不可只学习大厂的狼性文化 ， ，，，，，，，与加班配套的一系列薪酬、福利、提升等治理系统需要跟上才好。。 。。。 。。。
参考资料
[1] 劳动规则新旧冲突难免 ， ，，，，，，，每周事情40照旧44小时? 《工会博览》2016 陈磊、陈佳韵
[2] 关于劳动法若干基本理论问题的探讨 社会科学Ⅰ辑2000年03期 许建宇
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