µÂ¹úÊÇÅ·ÖÞ×î´ó¡¢È«ÇòµÚÈý´ó¾­¼ÃÌå¡£¡£¡£¡£¡£¶àÄêÒÔÀ´£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔÚÖØÊÓÁ¢Òì¡¢ÃãÀøͶ×ʵÄÍêÕû¹¤Òµ¾­¼ÃÌåÖƵÄÖ§³ÖÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬µÂ¹úÆóÒµÔÚÆû³µ¡¢Ò½ÁÆ¡¢Í¨Ñ¶¡¢»úеµÈÁìÓòÎȹÌÊ÷Á¢ÁËÈ«ÇòÁìÏÈְ룬£¬£¬£¬£¬£¬³ÉΪ¼æ¾ßרҵ¶ÈÓëÁ¢ÒìÁ¦µÄ¡°¹¤½³¾«Éñ¡±´úÃû´Ê¡£¡£¡£¡£¡£×÷Ϊ¹¤Òµ4.0µÄÆðÔ´µØ£¬£¬£¬£¬£¬£¬½üÄêÀ´£¬£¬£¬£¬£¬£¬µÂ¹úÆð¾¢Íƶ¯ÐÂÒ»ÂÖÊÖÒÕÓëÄÜԴתÐÍ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÕâÑùµÄÁ¢ÒìÐ͹¤Òµ¾­¼ÃģʽÀë²»¿ª¸ßÖÊÁ¿µÄרҵÊÖÒÕÈ˲ÅÓëÁ¢ÒìÆóÒµ£¬£¬£¬£¬£¬£¬µÂ¹úÕþ¸®¶ÔÍâÉÌͶ×ʼ°¸ßÊÖÒÕÒÆÃñÒ»Ö±¼á³Ö¿ª·Å̬¶È£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÕâҲʹµÃµÂ¹ú³ÉΪÌìϸ÷¹úͶ×ʵÄÖ÷ҪĿµÄµØ¡£¡£¡£¡£¡£ÖÐ×ÊÆóÒµÔڵ¹ú½á¹¹ÒѾ㬣¬£¬£¬£¬£¬¶øÏÖÔÚ¹ú½ç¸üÊÇÍØÕ¹£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÆÕ±é»îÔ¾ÓÚÆû³µ¡¢ÏûºÄµç×Ó¡¢ÂÌÉ«ÄÜÔ´¡¢Êý×Ö»¯½â¾ö¼Æ»®µÈ¶à¸öÁìÓò¡£¡£¡£¡£¡£

GERMANY EMPLOYMENT REGULATIONS

¨‚ ÀͶ¯ÌõԼǩÊð Contract Signing
(1) ¹ÍÓ¶ÌõÔ¼ÒÔÊéÃæÌõԼΪ׼£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷×îÍíÐëÔÚ¹ÍÓ¶×îÏȵÄÒ»¸öÔÂÄÚÏò¹ÍÔ±Ìṩ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÌõÔ¼ÄÚÓ¦Ã÷È·¹ÍӶ˫·½ÐÕÃû¡¢ÊÂÇéµØµã¡¢ÊÂÇéÖ°ÔðÏêϸÐÎò¡¢ÖðÈÕÊÂÇéʱ³¤¡¢Äê¶ÈÖÖÖÖ´øнÐݼÙʱ³¤¡¢¹ÍÓ¶Æðʼʱ¼ä¼°¿ª³ý֪ͨÏÞÆÚ¡¢ÊÔÓÃÆÚÏÞÆÚ¡¢Ð½×ʼ°½±½ð·¢·Å±ê×¼Óë·¢·ÅÈÕÆÚ¡¢¹¤»áÓ빫˾¸æ¿¢µÄÖÖÖÖÀ͹¤Ð­ÒéµÈ¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ÊÔÓÃÆÚÒ»Ñùƽ³£Îª3-6¸öÔ¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÊÂÇéʱ¼ä Working Hours
±ê×¼¹¤Ê±£º
(1) µÂ¹úÊÇÇéʱ¼ä²ÎÕÕÅ·ÓÑ°î¼Òͳһ±ê×¼¡£¡£¡£¡£¡£17Ëê¼°ÒÔÉϹÍÔ±ÖðÈÕÊÂÇé×Üʱ³¤²»µÃÁè¼Ý8¸öСʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ã¿ÖÜÊÂÇé×Üʱ³¤²»µÃÁè¼Ý48¸öСʱ¡£¡£¡£¡£¡£µÂ¹ú¹ÍÖ÷ÆÕ±éÊÂÇéÖÆΪÖðÈÕÊÂÇé8¸öСʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ã¿ÖÜÊÂÇé40¸öСʱ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Ô±¹¤ÔÚÒ»Á¬ÊÂÇé6СʱºóÐëÖÁÉÙÐÝÏ¢30·ÖÖÓ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Á¬ÊÂÇé9СʱºóÐëÖÁÉÙÐÝÏ¢45·ÖÖÓ¡£¡£¡£¡£¡£Ã¿¸öÒ»Á¬ÊÂÇéÈÕÖ®¼äÐëÖÁÉÙÐÝÏ¢11¸öСʱ¡£¡£¡£¡£¡£

¼Ó°à»®¶¨£º
(1)  ÔÚ±ê×¼µÄÖðÈÕ8Сʱ/ÿÖÜ40СʱµÄÊÂÇéÖÆÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±ÖðÈÕÊÂÇé×Üʱ³¤²»µÃÁè¼Ý10¸öСʱ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¼´ÖðÈÕ¼Ó°àʱ¼ä²»µÃÁè¼Ý2¸öСʱ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ͨË×ÊÂÇéÈÕ±ê×¼¼Ó°à·ÑÂÊΪ±ê׼СʱÈËΪµÄ1.25±¶£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹«¹²ãåÈÕÔòΪ2±¶¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÊÂÇéÇ©Ö¤ Working Visa
ÊÂÇéÇ©Ö¤ÀàÐÍ£º
 *×¢£º´Ë´¦½öö¾Ù×î³£¼ûµÄµÂ¹úÊÇÇéÇ©Ö¤£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÕÌå½ÌµÈÁìÓò»òÆäËûÄ¿µÄÇ©Ö¤²»Óè׸Êö¡£¡£¡£¡£¡£»®¶¨½öÊÊÓÃÓÚ·ÇÅ·ÓÑ°î¼Ò¹«Ãñ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Å·ÓÑ°î¼Ò¹«ÃñÒ»Ñùƽ³£ÎÞÐèÌØÊâÇ©Ö¤¡£¡£¡£¡£¡£

Ç©Ö¤ÉêÇëËùÐèÖÊÁϼ°Á÷³Ì£º
(1) Ç©Ö¤ÉêÇëÕßÐëͨ¹ýµÂ¹úÁìʹÝÏßÉÏԤԼϵͳ¾ÙÐÐÇ©Ö¤ÉêÇë¼°ÃæÇ©Ô¤Ô¼£¬£¬£¬£¬£¬£¬²¢Ç°Íù¹ú¼®ËùÔÚ¹úµÄ´óʹ¹Ý¾ÙÐÐÏßÏÂÃæÇ©¡£¡£¡£¡£¡£ÉÏÊö²î±ðÀàÐ͵ÄÇ©Ö¤ÉêÇëËùÐèͨÓÃÖÊÁÏ°üÀ¨µ«²»ÏÞÓÚ£º¹ÍÓ¶ÌõÔ¼¡¢ÓÐÓû¤ÕÕ¡¢Ñ§Àú/Ö°Òµ×ʸñ֤ʵ¡¢Ç©Ö¤ÉêÇë±í¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÖ÷ÐëÔڵ¹úÁª°î¹ÍÓ¶ÖÎÀí»ú¹¹Îª¹ÍÔ±¿ª¾ß¹ÍӶ֤ʵ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔÖ§³ÖÆäÇ©Ö¤ÉêÇë¡£¡£¡£¡£¡£

×¢ÖØÊÂÏ
(1) ÌáÔç×¼±¸£ºÒòÖÊÁÏ·±¶à¡¢Á÷³ÌÖش󣬣¬£¬£¬£¬£¬Ç©Ö¤×¼±¸¼°»ñÈ¡ÖÜÆÚ¿É´ï1~3¸öÔ¡£¡£¡£¡£¡£½¨Òé¹ÍÖ÷ÓëÔ±¹¤¼á³ÖÏàͬ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¾¡ÔçÆô¶¯¸÷ÏîÖÊÁÏ×¼±¸ÊÂÇé¡£¡£¡£¡£¡£
(2)ʵʱ±¨±¸£ºµ±ÉêÇëÕß³Ö¼°¸ñǩ֤˳ËìÈë¾³ºó£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÆäӦʵʱǰÍùÍâ¹úÈËÖ÷¹Ü»ú¹¹ÉêÇëÇ©Ö¤¶ÔÓ¦µÄ¾ÓÁôÔÊÐí¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ÀͶ¯ÌõԼɨ³ý Termination
ɨ³ýÇéÐÎÓëÏìÓ¦¹æÔò£º

*×¢£ºÌØÊâÇéÐÎʵʱɨ³ý£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÇéÐΰüÀ¨µ«²»ÏÞÓÚ¹ÍÔ±·½ÓÐÈÅÂÒÖÈÐò/йÃÜ/͵ÇÔµÈÐÐΪ£»£»£»£»£»£»¹ÍÖ÷·½ÓÐÍÏÇ·ÈËΪ/ÊÂÇéÄÚÈÝÎ¥·¨µÈÐÐΪ

¾­¼ÃÅâ³¥£º
(1) ƾ֤µÂ¹úÀͶ¯¹æÔò¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷½öÐëÔÚÈ·ÒòÈçÔËÓª²»ÉÆ¡¢×éÖ¯¼Ü¹¹µ÷½âµÈÆóÒµÔËÓªÔµ¹ÊÔ­ÓɶøÌá³öɨ³ýÌõÔ¼µÄÇéÐÎÏÂÏò¹ÍÔ±Ö§¸¶Ò»¶¨ÇýÖð·Ñ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) µ«Îª×èÖ¹ºóÐøÀͶ¯¾À·×£¬£¬£¬£¬£¬£¬Í¨³£ÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷»áÓë¹ÍÔ±¾ÍÀͶ¯ÌõԼɨ³ýÅâ³¥¸æ¿¢ÊÂǰЭÒé¡£¡£¡£¡£¡£
(3) Åâ³¥½ðÅÌËãÒªÁìΪ¹ÍÔ±ÔÚ¹«Ë¾Ð§ÀÍÄêÏÞ£¨N£©*Ô¾ùÈËΪ*ÕÛËãϵÊý£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÏµÊýÒ»Ñùƽ³£Îª0.5-1£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔÚ¹ÍԱΪºã¾ÃЧÀÍÔ±¹¤»ò¿ª³ý×Ô¼ºÖ´·¨ËßËÏΣº¦½Ï¸ßµÄÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÕÛËãϵÊý¿ÉÄÜ£¾1¡£¡£¡£¡£¡£
(4) È¥Ö°Åâ³¥½ð½«ÔÚÈ¥Ö°ÈÕµ±ÈÕ½áÇå¡£¡£¡£¡£¡£

GERMANY EMPLOYER COST

¨‚ »ù×Ô¼ºÎª Base Pay
(1) Ô±¹¤»ù×Ô¼ºÎªÐë²»µÍÓÚ·¨¶¨×îµÍÈËΪ¡£¡£¡£¡£¡£2025Ä꣬£¬£¬£¬£¬£¬µÂÍõ·¨¶¨×îµÍÈËΪΪ€12.82/Сʱ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ·¨¶¨×îµÍÈËΪÿ1-2Äêƾ֤Îï¼ÛÇéÐÎÊʶȵ÷½â¡£¡£¡£¡£¡£
(3) Ö»¹ÜµÂ¹úÀͶ¯·¨²¢Î´Ã÷È·»®¶¨Äêβ½±½ðÖƶÈ£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«Í¨³£ÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬µÂ¹úÆóÒµ·¢Ð½Îª13нÖÆ£¬£¬£¬£¬£¬£¬»áÔÚÄêβ·¢·ÅÌØÊâÒ»¸öÔµÄÈËΪ×÷Ϊ½±½ð¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ·¨¶¨¸£Àû Statutory Benefits
µÂ¹úµÄÉç»á°ü¹Üϵͳº­¸ÇÒ½ÁÆ¡¢ÑøÀÏ¡¢Ê§Òµ¡¢¹¤ÉË¡¢ºã¾ÃÈÕ³£»£»£»£»£»£Õչ˻¤Ê¿µÈ¶à·½ÃæÖ§³Ö¡£¡£¡£¡£¡£

 ÑøÀÏ°ü¹Ü Pension Insurance
(1) ÓÃÓÚÖ§³ÖÒÑÍËÐݹÍÔ±µÄÔ¶ÈÉúÑÄ»ù±¾ÆÆ·Ñ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÑøÀÏ°ü¹Ü×ܽɷѱÈÀýΪÔÂÈËΪµÄ18.6%£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷¹ÍԱ˫·½¸÷×Լ縺9.3%¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ·â¶¥½É·Ñ»ùÊýΪ€96600/Äê¡£¡£¡£¡£¡£

 Ê§Òµ°ü¹Ü Unemployment Insurance
(1) ÓÃÓÚÖ§³ÖÿÖÜÖÁÉÙÊÂÇé18¸öСʱÇÒÏÖÔÚ´¦ÓÚʧҵ״̬µÄÀͶ¯Õß¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ʧҵ°ü¹Ü×ܽɷѱÈÀýΪÔÂÈËΪµÄ2.6%£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷¹ÍԱ˫·½¸÷×Լ縺1.3%¡£¡£¡£¡£¡£

Ò½ÁÆ°ü¹Ü Health Insurance
(1) ÓÃÓÚÖ§³ÖÒ»Ñùƽ³£±ØÐèµÄÒ½ÁƱ£½¡Ð§ÀÍÐèÇ󡣡£¡£¡£¡£
(2) Ò½ÁÆ°ü¹Ü×ܽɷѱÈÀýΪÔÂÈËΪµÄ14.6%£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷¹ÍԱ˫·½¸÷×Լ縺7.3%¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ·â¶¥½É·Ñ»ùÊýΪ€73800/Äê¡£¡£¡£¡£¡£

ºã¾ÃÕչ˻¤Ê¿°ü¹Ü Long-term Care Insurance
(1) ÓÃÓÚÖ§³ÖÒò¼²²¡¡¢²Ð¼²¡¢ÐàÂõµÈ¶øÐèºã¾Ã¾ÙÐÐÉçÇø»ò¼ÒÍ¥¿´»¤µÄÈËȺ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ³¤»¤ÏսɷѱÈÀýΪÔÂÈËΪµÄ2.6%-4.2%£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷½É·Ñ±ÈÀýÀο¿Îª1.8%£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÔ±½É·Ñ±ÈÀýƾ֤Æä×ÔÉí»éÓýÇéÐÎÂÔÓвî±ð¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ·â¶¥½É·Ñ»ùÊýΪ€66150/Äê¡£¡£¡£¡£¡£

 ¹¤ÉË°ü¹Ü Occupational Accident Insurance
(1) ÓÃÓÚÖ§³ÖÔÚÊÂÇéÀú³ÌÖÐÊÜÉ˵ĹÍÔ±¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹¤ÉË°ü¹Ü½öÓɹÍÖ÷½ÉÄÉ£¬£¬£¬£¬£¬£¬½É·Ñ±ÈÀýÓë²î±ðÐÐÒµ/¹¤ÖÖÊÂÇéΣº¦Ë®Æ½ÕýÏà¹Ø¡£¡£¡£¡£¡£

¨‚ ͨÀý¸½¼Ó¸£Àû Additional Benefits
 Ð¡ÎÒ˽¼ÒÒ½ÁÆ°ü¹Ü Private Medical Insurance
(1) ²¿·Ö¹ÍÖ÷ÌṩСÎÒ˽¼ÒÒ½ÁÆ°ü¹Ü£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔÖª×ãÆäÔÚͨÀýÒ½ÁÆϵͳ֮ÍâµÄÒ½ÁÆÐèÇ󡣡£¡£¡£¡£
(2) ÁýÕÖ¹æÄ£Ò»Ñùƽ³£º­¸ÇÃż±ÕïͨÀýÖÎÁÆ¡¢±£½¡¡¢ÑÀ¿Æ¡¢ÊÓÁ¦µÈÁìÓò¡£¡£¡£¡£¡£

 ÒâÍâÉí¹Ê¼°²Ð¼²°ü¹Ü Accidental Death and Dismemberment Insurance
(1) ²¿·Ö¹ÍÖ÷ÌṩÒòÒâÍâ¶øµ¼ÖµÄÖ°Òµ²Ð¼²»òéæÃüÇéÐÎϵľ­¼ÃÖ§³Ö¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ´ËÀà°ü¹Ü°ü¹ÜÒ»Ñùƽ³£ÁýÕÖÈ«ÇòµØÀí¹æÄ££¬£¬£¬£¬£¬£¬ÇÒÈ«ÌìºòÌṩ֧³Ö¡£¡£¡£¡£¡£

 µ¯ÐÔÊÂÇéÖÆ Flexible Working Policy
²¿·Ö¹ÍÖ÷ΪÌá¸ßÔ±¹¤Öª×ã¶È¼°ÁôÈζÈ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÑʵÑ鵯ÐÔÊÂÇéÕþ²ß£¬£¬£¬£¬£¬£¬Èç»ìÏý°ì¹«ÖÆ»òÍêÈ«Ô¶³ÌÊÂÇéÖÆ¡£¡£¡£¡£¡£

 ÆäËû½òÌù»òÌØÊâ¼ÙÆÚ Other Benefits and Additional Holidays
(1) ²¿·Ö¹ÍÖ÷Ìṩδ±ØÆڲͲ¹¡¢½¡Éí·¿½òÌùµÈÉúÑÄÀà½òÌù¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ²¿·Ö¹ÍÖ÷ÌØÊâÌṩ³¤´ï72Öܵġ°Æ£¾ë¼ÙÆÚ¡±£¨Burn-out Holiday£©£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«Ò½ÁÆ»ú¹¹ÐëΪԱ¹¤µÄÆ£¾ëÆÚÐݼÙÌṩ³ä·ÖÒ½ÁÆ֤ʵ¡£¡£¡£¡£¡£¹ÍÖ÷½«Ïò¸´¹¤Ô±¹¤Ìṩ·Ö½×¶Î¸´¹¤ÍýÏ룬£¬£¬£¬£¬£¬ÖúÁ¦ÆäÖØÐÂ˳Ӧְ³¡ÇéÐβ¢³ä·ÖʤÈÎÄ¿½ñÊÂÇé¡£¡£¡£¡£¡£
*×¢£º1Å·Ôª (EUR) ¡Ö 8.18ÈËÃñ±Ò

GERMANY HOLIDAYS AND LEAVES

 ¹«¹²¼ÙÆÚ Public Holidays
µÂ¹ú¹²ÓÐ9¸ö¹«¹²ãåÈÕ¡£¡£¡£¡£¡£×÷ΪÁª°îÖƹú¼Ò£¬£¬£¬£¬£¬£¬µÂ¹ú²î±ðµØÇøÓÐÌØÊâãåÈÕ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Òò´Ë¹«¹²ãåÈÕ×ܼÆÓÐ10-13Ìì²»µÈ¡£¡£¡£¡£¡£


´øнÄê¼Ù Paid Annual Leave
(1) ÿÖÜÊÂÇé5ÌìµÄÈ«Ö°Ô±¹¤Ã¿ÄêÏíÓÐ20Ìì·¨¶¨´øн¼Ù£¨¼´4¸öÊÂÇéÖÜ£©¡£¡£¡£¡£¡£ÈÔÔÚÊÔÓÃÆÚÄÚµÄÔ±¹¤ÎÞ·¨ÏíÊÜÐݼÙ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔÚͳһ¼Ò¹«Ë¾ÊÂÇé²»Âú1ÄêµÄÔ±¹¤£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÆäÎôʱ´øн¼Ù½«°´±ÈÀýÕÛËã¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÎôʱδÓÃÍêÄê¼Ù¿ÉÀۼƽáתµ½ÏÂÒ»Äê·Ý£¬£¬£¬£¬£¬£¬µÝÑÓÄê·Ý×ܼƲ»µÃÁè¼Ý3Äê¡£¡£¡£¡£¡£

 ´øн²¡¼Ù Paid Sick Leave
(1) ÔÚΪ¹ÍÖ÷ÊÂÇé4Öܼ°ÒÔÉϺ󣬣¬£¬£¬£¬£¬Ô±¹¤¼´¿ÉÏíÊÜ´øн²¡¼Ù£¨²¿·ÖÌìÊýΪȫн£©¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Ô±¹¤ÐèΪÁè¼ÝÒ»Á¬Èý¸öÊÂÇéÈյIJ¡¼ÙÉêÇëÌṩ²¡Àú֤ʵ¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ²¡¼ÙµÄÇ°6ÖÜÈ«¶î·¢·ÅÈËΪ£¬£¬£¬£¬£¬£¬6Öܺ󷢷Å70-90%µÄÈËΪ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Óɹ«¹²Ò½ÁÆ°ü¹ÜÍýÏ벦¿î¡£¡£¡£¡£¡£

 ²ú¼Ù¡¢Åã²ú¼Ù¼°Óý¶ù¼Ù Maternity¡¢Paternity Leave and Parental Leave
(1) Ô±¹¤ÏíÓÐ14Öܵķ¨¶¨²ú¼Ù¡£¡£¡£¡£¡£Èô·ºÆðÓÐÔç²ú¡¢²¢·¢Ö¢µÈÇéÐΣ¬£¬£¬£¬£¬£¬Ôò²ú¼Ù½«ÑÓÉìÖÁ18ÖÜ¡£¡£¡£¡£¡£²ú¼Ù»®·ÖΪ²úÇ°¼ÙÓë²úºó¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬Á½Àà¼ÙÆÚ×ÐݼÙʱ¼ä»®·ÖΪ6ÖÜÓë12ÖÜ¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ²ú¼Ùʱ´úÈËΪȫ¶îÕý³£·¢·Å£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÈôÔ±¹¤ÈÕнµÍÓÚ€13£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ôò²ú¼ÙÈËΪÒÔ€13/ÌìΪ±ê×¼·¢·Å¡£¡£¡£¡£¡£µÍÓÚ€13/ÌìµÄ²¿·ÖÓÉÉç»á¸£ÀûÍýÏë¼ç¸º£¬£¬£¬£¬£¬£¬€13ÓëÏÖʵÈÕнµÄ²îÖµÓɹÍÖ÷²¹Æë¡£¡£¡£¡£¡£
(3) µÂ¹úÏÖÔÚδÉèÓйٷ½Åã²ú¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÏÖÐÐÖ´·¨Ï£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÅóÙ­»ùÓÚÓý¶ù¼Ù»®¶¨ÅäºÏ¼ç¸ºÓý¶ùÔðÈΡ£¡£¡£¡£¡£ÅóÙ­Ë«·½Ã¿ÈËÏíÓÐ36¸öÔµķ¨¶¨Óý¶ù¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ë«·½¿ÉÎÞа°²ÅÅÑ¡ÔñÂÖÐÝ»òÅäºÏÐݼ١£¡£¡£¡£¡£
(4) Ô±¹¤ÐëÖÁÉÙÌáÇ°7ÖÜÒÔÊéÃæÐÎʽÉêÇëÓý¶ù¼ÙÐݼ١£¡£¡£¡£¡£ÈôÔ±¹¤ÔÚÐèÑøÓý¶ùͯ0-3ÖÜËêʱ´úδÐÝÂú12¸öÔµÄÓý¶ù¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ±¶ùͯÄêÂú3ÖÜË꣨3-8Ëê½×¶Î£©ºó£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ô±¹¤×î¶àÒ²Ö»¿ÉÏíÓй²¼Æ24¸öÔµÄÓý¶ù¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ê£Óà¼ÙÆÚ²»Óè²¹ÐÝ¡£¡£¡£¡£¡£
(5) Ò»Ñùƽ³£ÇéÐÎÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬·¨¶¨Óý¶ù¼ÙΪÎÞнÐݼ١£¡£¡£¡£¡£µ«Ô±¹¤¿ÉÏòÉç»áÓý¶ù½òÌùÍýÏëÉêÇëÓý¶ù¼Ù½òÌù£¬£¬£¬£¬£¬£¬½òÌù½«Ò»Á¬·¢·Å14ÖÜ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ïêϸ½ð¶îÒÔÅóÙ­Ë«·½ÊÕÈëΪÅÌËã»ùÊý£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Ñùƽ³£±ÈÀýΪ65%¡£¡£¡£¡£¡£ÇкÏÏà¹ØÌõ¼þµÄÅóÙ­¿ÉÌØÊâÉêÇ븽¼ÓÓý¶ù½òÌù¼°Óý¶ùÏàÖú½±½ð¡£¡£¡£¡£¡£

GERMANY RECRUITMENT TRENDS

¨‚ È˲ÅÊг¡¶´²ì  Talent Market Insights 
ÈÈÃÅÈ˲ÅÐèÇóºÍÕÐƸÇ÷ÊÆ£º
ÏÖÔÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÖÐ×ÊÆóÒµÔڵ¹úÒѽøÈëÉî¶È³öº£½×¶Î£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Á¬À©Õ¹ÖÁÆû³µ¡¢Ò½ÁÆÆ÷е¡¢ÐÂÄÜÔ´¡¢ÖÇÄÜÖÆÔì¡¢ÏûºÄµç×ÓµÈÐÐÒµÁìÓò¡£¡£¡£¡£¡£ÁúÍ·³µÆóÔÚĽÄáºÚµÈ´ú±í¶¼»áÉèÁ¢Ñз¢ÖÐÐÄ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¶øÖÐ×ÊÆóҵͨ¹ý²¢¹º»òÏàÖú½¨³§·½·¨Ôڵ½¨ÉèÉú²ú»ùµØµÄÐÂÎÅҲƵ¼û±¨¶Ë¡£¡£¡£¡£¡£Ëæ׎ṹÉ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÖÐ×ÊÆóÒµÕý¼Ó´ó¶à¸öÆ«ÏòÖ°ÄܵÄÈ˲ÅÕÐÀ¿Á¦¶È£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÀÍе¹úÕâÒ»Òªº¦ÊàŦ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¼ÓËÙÍØչŷÖÞÇøÓòÊг¡¡£¡£¡£¡£¡£
(1) ÖÇÄÜÖÆÔì/¹¤Òµ×Ô¶¯»¯ÊÖÒÕÈ˲ţºÎÞÂÛÊÇ»ùÓÚº£ÄÚ¸»ºñµÄÖÇÄÜÖÆÔìÓ¦Óó¡¾°£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÎªÖÚ¶àµÂ¹ú¹¤ÒµÆóÒµÌṩ¹¤³§×Ô¶¯»¯½â¾ö¼Æ»®µÄÖÐ×ÊÊÖÒÕЧÀÍÉÌ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÕÕ¾ÉÔڵ¹ú¿ª½®ÍØÍÁµÄÖйúÖÆÔìÒµÆóÒµ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¾ù¶Ô¾ß±¸ÍâµØÒ»Ïß¹¤³§ÔËÓªÂÄÀúÓë×Ô¶¯»¯ÏµÍ³°²ÅÅÄÜÁ¦µÄÖÇÄÜÖÆÔìÊÖÒÕÀàÈËÑ¡µÝ³öéÏé­Ö¦¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Êг¡ÓªÏú¼°ÇþµÀÏúÊÛÈ˲ţºÖÚ¶àÖÐÆ󽫵¹úÊÓΪ·øÉäÇøÓòÊг¡µÄÇÅÍ·±¤¡£¡£¡£¡£¡£ÔÚ´ËÕ½ÂÔÓ°ÏìÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Äܹ»¿ªÍص¹ú¼°¸üÁÉÀ«Å·ÖÞÊг¡¡¢×Ô´ø×ÊÔ´µÄ×ÊÔ´ÐÍÏúÊÛÈ˲Å£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓëÉîÚ϶àԪŷÖÞ¹ú¼ÒÏûºÄÕßÆ«ºÃ²¢Äܹ»¡°ÒòµØÖÆÒË¡±Öƶ©²î±ðÓªÏúÕ½ÂÔµÄÍâµØ»¯Êг¡ÓªÏúÈ˲Åȱ¿ÚÓ¿ÏÖ¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ²É¹ºÓ빩ӦÁ´ÕûÌåÍýÏëÈ˲ţºÔõÑùÔÚÍâÑó²î±ðµØÇø¸ßЧÉèÖù©Ó¦ÉÌ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔ°ü¹Ü×îÖÕÖÆÆ·¿â´æºÏÀíÓ빩»õÎȹÌ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Êdzöº£ÆóÒµÉú³¤µÄÖ÷ÒªÕ½ÂÔÖ®Ò»¡£¡£¡£¡£¡£Ôú¸ùµÂ¹úµÄÖÐÆóÓÈÆäÐèÒªÉÆÓõ¹ú±¾ÍÁ¸ß¶ÈÅÇÒÍêÕûµÄ¹¤ÒµÖÆÔìÁ´Ìõ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Òò´Ë£¬£¬£¬£¬£¬£¬¾ß±¸±¾ÍÁ¹©Ó¦ÉÌ×ÊÔ´¡¢ÇҾ߱¸Ç°Õ°Í·ÄԵIJɹºÓ빩ӦÁ´ÖÎÀíÈ˲ÅÒ²Õý³ÉΪÖÐÆóÕÐÀ¿µÄÒªº¦¡£¡£¡£¡£¡£

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