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ÖÇʹÓù¤¹æÔò
CHILE EMPLOYMENT REGULATIONS
ÀͶ¯ÌõԼǩÊð
Contract Signing
(1) ÀͶ¯ÌõÔ¼ÐèÒÔÎ÷°àÑÀÓï׫д£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÇÒÊéÃæÐÎʽ¸üΪͨÓᣡ£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÓ¶ÌõÔ¼ÄÚÈÝÓ¦°üÀ¨µ«²»ÏÞÓÚÈçÏÂÄÚÈÝ£ºÌõԼǩÊðʱ¼äÓëËùÔÚ¡¢¹ÍÓ¶Ë«·½»ù´¡ÐÅÏ¢¡¢¸ÚλÃû³Æ¼°Ö÷ÒªÖ°Ôð¡¢ÊÂÇéËùÔÚ¡¢ÊÂÇéʱ¼ä¼°ÖðÈÕÊÂÇéʱ³¤¡¢¸Úλн³êÓëÖ§¸¶¾àÀ루²»µÍÓÚÿÔÂÒ»´Î·¢·Å£©¡¢ÆäËûÖÖÖÖÏÖ½ðÓë·ÇÏÖ½ð¸£Àû¡¢ÌõÔ¼ÏÞÆÚµÈ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ÀͶ¯ÌõÔ¼Ò»Ñùƽ³£ÎªÎÞÏÞÆÚÌõÔ¼£¬£¬£¬£¬£¬£¬½öµ±ÌõÔ¼×Ô¼ºÉæ¼°µÄÊÂÇéÖ°ÔðÓÐÃ÷È·¿É¿¢ÊµÄÏîĿʱ£¨ÈçÖ°ÔðΪÍê³ÉÌØ¶¨µÄÊÂÇ飩»òË«·½Ã÷È·»®¶¨ÀͶ¯¹ÍÓ¶ÏÞÆÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬²Å¿ÉÇ©ÊðÀο¿ÏÞÆÚÌõÔ¼¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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Working Hours
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(1) 24Äê4ÔÂÐÂÐÞ¶©µÄÀͶ¯¹æÔò¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬½«Í¨¹ý4Äê¹ý¶ÉÆÚÖð²½½«·¨¶¨ÖÜÊÂÇéʱ³¤´Ó24Äê4ÔÂǰÊÊÓõÄ45СʱïÔÌÖÁ40Сʱ£º24Äê4ÔºóÖÜÊÂÇéʱ³¤Ëõ¶ÌΪ44Сʱ£»£»£»£»£»£»£»£»26Äê4ÔºóÖÜÊÂÇéʱ³¤Ëõ¶ÌΪ42Сʱ£»£»£»£»£»£»£»£»28Äê4ÔºóÖÜÊÂÇéʱ³¤Ëõ¶ÌΪ40Сʱ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÖ÷ÔÚ°ü¹ÜÿÖÜÊÂÇéʱ³¤»òÖÜÆÚÄÚ£¨1¸öÖÜÆÚ=4¸ö×ÔÈ»ÖÜ£©Æ½¾ùÿÖÜÊÂÇéʱ³¤²»³¬Ï޵Ļù´¡ÉÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¿É¶Ô¹ÍÔ±ÉϰàÌìÊý×÷³ö4-6ÌìµÄ×ÔÓÉ»®¶¨¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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(1) ÔÚ24Äê4ÔÂǰ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÀͶ¯¹æÔò¶¨¼Ó°àÈËΪÒÔÕý³£ÈËΪµÄ1.5±¶½áËã¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÐÂÀͶ¯·¨ÐÞ¶©ºóÔö²¹»®¶¨£º¹ÍÔ±¿ÉÑ¡ÔñÖ±½ÓÒÔÏÖ½ð½áËã¼Ó°àÈËΪ£¬£¬£¬£¬£¬£¬»òÔÚ6¸öÔÂÄÚÏíÊܶÔÓ¦±ÈÀýµÄ´øÐ½¼ÙÆÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¼´¼Ó°à1СʱÏíÊÜ1.5Сʱ´øÐ½¼ÙÆÚ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£Èô6¸öÔÂÄÚδʹÓÃ¸Ã¼ÙÆÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòÔÙÕÛËãΪÏÖ½ðÅâ³¥ÓèÒÔ·¢·Å¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÊÂÇéǩ֤
Working Visa
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(1) ÉêÇëÕßÐëͨ¹ýÖÇÀûÒÆÃñ¾Ö£¨SERMIG£©ÏßÉÏÉêÇëÆ½Ì¨Ìá½»¶ÔӦǩ֤ÉêÇë¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÔÝʱ¾ÓÁôǩ֤µÄͨÓÃÖÊÁϰüÀ¨µ«²»ÏÞÓÚ£ºÉêÇëÕß»¤ÕÕɨÃè¼þ¡¢Óɹٷ½ÈÏÖ¤²¢ÒÑ·ÒëΪÎ÷°àÑÀÓï»òÓ¢ÓïµÄÎÞ·¸·¨Ö¤ÊµÖÊÁÏ¡¢ÉêÇëÕß½üÕյȡ£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ²¿·Öϸ·ÖÀà±ðµÄÖÊÁÏÐëÓɹ«¹²²¿·ÖÐÖúÇ©·¢£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÖÇÀûÒÆÃñ¾Ö»®¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ë½ÈËÇ©·¢µÄÎļþ±ØÐèÔÚÇ©·¢Ö®ÈÕÆð30ÌìÄÚÌá½»¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¹«¹²»ú¹¹ºÍ»ú¹ØÇ©·¢µÄÎļþ±ØÐèÔÚÇ©·¢Ö®ÈÕÆð60ÌìÄÚÌá½»£¬£¬£¬£¬£¬£¬³ý·ÇÎļþÃ÷È·×¢Ã÷ÓÐÓÃÆÚ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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(2) Éí·Ýת»»£ºÍâ¹úÈËÊ¿³ÖÔÝʱ¾ÓÁôÔÊÐíÔÚÖÇÀûÒ»Á¬ÆÜÉí24¸öÔº󣬣¬£¬£¬£¬£¬¿ÉÉêÁìÖÇÀûÓÀÊÀ¾ÓÁôÔÊÐí¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ÎÞÐ豨±¸£ºÔÝʱ¾ÓÁôÔÊÐíÓëÊÂÇé²¢Îް󶨣¬£¬£¬£¬£¬£¬¿ÉÔÚÓÐÓÃÆÚÄÚ×ÔÓÉÌæ»»ÊÂÇé¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÀͶ¯ÌõԼɨ³ý
Termination
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(1) ÀͶ¯¹æÔò¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷Ò»Ñùƽ³£²»¿ÉÒòÎÞÕýµ±ÀíÓÉ¿ª³ý¹ÍÔ±¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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(2) ÇýÖð·ÑÅÌËãÒªÁ죺ÔÚͳһ¹ÍÖ÷·½Ã¿ÊÂÇé1Ä꣬£¬£¬£¬£¬£¬¼´»ñµÃ1¸öÔÂн³ê×÷ΪÅâ³¥£¨Âú6¸öÔÂÔòÊÓ×÷1Ä꣩£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«×î¸ßÅâ³¥²»µÃÁè¼Ý330ÌìµÄ¹ÍԱн³ê¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) Èô¿ª³ý֪ͨδÌáǰ30Ìì·¢³ö£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòÔ±¹¤ÓÐÈ¨ÌØÊâ»ñµÃ30ÌìµÄн³ê×÷ΪÅâ³¥£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«Åâ³¥×ܼÆÉÏÏÞÈÔΪ330ÌìµÄн³ê×ܶ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
×¢ÖØÊÂÏî
(1) ÀͶ¯¹æÔò¶¨£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷ÐëÔÚ¿ª³ý¹ÍÔ±µÄ10ÌìÖ®ÄÚÏò¹ÍÔ±Ìṩ¿ª³ýÏ¢ÕùÐÒé¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÐÒéÄÚÈݰüÀ¨£º¿ª³ýÀͶ¯¹ØÏµµÄÏêϸִ·¨ÒÀ¾Ý¼°Ôµ¹ÊÔÓÉ¡¢Ó¦Ö§¸¶µÄÇýÖð·ÑÒÔ¼°ÆäÓàδ½áÓöȵÄ×ܶîÓëÖ§¸¶Á÷³Ì¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÖÇʹÓù¤±¾Ç®
CHILE EMPLOYER COSTS
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Base Pay
Ô±¹¤»ù±¾³ê½ðÐë²»µÍÓÚ·¨¶¨×îµÍÈËΪ±ê×¼¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÖÇÀû¶Ô²î±ðÄêËêÈËȺÉèÖÃÁ˲î±ðµÄ×îµÍÈËΪ±ê×¼¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£×îµÍÈËΪ±ê×¼½«Æ¾Ö¤¹¤Ì¸ÅÐÅÐЧ¹û¡¢Îï¼ÛÉÏÕÇˮƽÊÊʱ¸üС£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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Statutory Benefits
ÍËÐݽð Pension
(1) 2025Äê8ÔÂÍËÈ´ÐݽðϵͳÓÉСÎÒ˽¼ÒÑøÀϽð£¨AFP£©ÓëÐÂÉç»á°ü¹ÜÍËÐÝ»ù½ð£¨FAPP£©ÅäºÏ×é³É£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓÃÓÚΪÍËÐÝÖ°Ô±ÒÔ×ʽðÐÎʽÌṩһÑùƽ³£ÉúÑİü¹Ü¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÐÂϵͳÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬³ýͨÀý¸£Àû£¬£¬£¬£¬£¬£¬»¹ÔöÌíÌØÊâÏÖ½ð¸£ÀûÓëÓÃÓÚïÔÌÐÔ±ðÈËΪ²î±ðµÄÍËÐÝÅ®ÐÔÏÖ½ð¸£ÀûÓèÒÔ·¢·Å¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) СÎÒ˽¼ÒÑøÀϽð£¨AFP£©ÒÀ¾ÉÓɹÍԱСÎÒ˽¼Ò³ö×Ê£¬£¬£¬£¬£¬£¬½É·Ñ±ÈÀýΪ¹ÍÔ±ÈËΪµÄ10%¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) ÐÂÉç»á°ü¹ÜÍËÐÝ»ù½ð£¨FAPP£©ÓɹÍÖ÷¼°¹ú¼Ò»ù½ðͬ²½³ö×Ê£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷½É·Ñ±ÈÀýÓÉ2025ÄêµÄ1%Öð²½ÉÏÉýÖÁ2033ÄêµÄ8.5%¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(4) ²Ð¼²ÓëÉúÑİü¹Ü£¨Disability and Survivorship Insurance£©Ò²½«Öð²½ÈÚÈëÐÂÍËÐݽðϵͳ£¬£¬£¬£¬£¬£¬´Ó¹ÍÖ÷½ÉÄÉ·Ñ¿îÖв¦³ö1.5%×÷Ϊ¸Ã°ü¹ÜÖÖ±ðרÏî¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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Ò½Áưü¹Ü Medical Insurance
(1) ÓÃÓÚÏò¹ÍÔ±ÌṩһÑùƽ³£Ò½Áưü¹ÜЧÀÍ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¹ÍÔ±¿É´Ó¹«¹²Ò½Áưü¹ÜϵͳЧÀÍÉÌ£¨FONASA£©»ò˽ÈËÉÌÒµ°ü¹ÜÌṩÉÌ£¨ISAPRE£©Ñ¡ÔñºÏÊʵÄÍýÏë¼ÓÈë¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) Ò½Áưü¹ÜÓɹÍÔ±·½µ¥¶À½ÉÄÉ£¬£¬£¬£¬£¬£¬·ÑÂÊΪÈËΪµÄ10%£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷ËäÎÞ½ÉÄÉÒåÎñ£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«ÓÐͳһ´ú¿Û´ú½ÉÒåÎñ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ʧҵ°ü¹Ü Unemployment Insurance
(1) ÓÃÓÚÏòʧҵ¹ÍÔ±ÌṩһÑùƽ³£ÉúÑİü¹Ü¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÖ÷¹ÍԱ˫±ß½ÉÄÉ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷·ÑÂÊΪ2.4%¡¢¹ÍÔ±·ÑÂÊΪ0.6%¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÈôСÎÒ˽¼Ò»ýÖü²¿·Öȱ·¦ÒÔÖ§³Ö£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ôò¹ú¼Ò´¢±¸»ù½ð½«½øÒ»²½Ìá¹©ÌØÊâ½òÌù¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¹¤É˰ü¹Ü Work-related Injury Insurance
(1) ÓÃÓÚÖ§¸¶ÒòÊÂÇé¶øÊÜÉË»ò»¼²¡µÄ¹ÍÔ±µÄÖÖÖÖÒ½ÁƼ°É˲ÐÓöȡ£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÓɹÍÖ÷·½µ¥¶À½ÉÄÉ£¬£¬£¬£¬£¬£¬½ÉÄÉ·ÑÂÊÓë¹ÍÖ÷Ëù´¦ÐÐҵΣº¦Ë®Æ½¹Ò¹³¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ͨÀý¸½¼Ó¸£Àû
Additional Benefits
СÎÒ˽¼ÒÒ½Áưü¹Ü Private Medical Insurance
(1) ´ó´ó¶¼¹ÍÖ÷»áΪԱ¹¤ÌṩСÎÒ˽¼ÒÒ½Áưü¹ÜÒÔÖª×ãÆäÔÚͨÀýÒ½ÁÆÏµÍ³Ö®ÍâµÄÒ½ÁÆÐèÇ󡣡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÏêϸÁýÕÖ¹æÄ£Æ¾Ö¤°ü¹Ü¼Æ»®»áÓÐËù²î±ð£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò»Ñùƽ³£º¸ÇÃż±ÕïͨÀýÖÎÁÆ¡¢ÑÀ¿Æ¡¢ÊÓÁ¦µÈÁìÓò¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
µ¯ÐÔÊÂÇéÖÆ Flexible Working Policy
²¿·Ö¹ÍÖ÷ÒÑ×ñÕÕÀͶ¯·¨Ë¢ÐÂ×îÏÈʵÑ鵯ÐÔÊÂÇéÕþ²ß£¬£¬£¬£¬£¬£¬Èç»ìÏý°ì¹«ÖÆ»òÍêȫԶ³ÌÊÂÇéÖÆ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÆäËû½òÌù Other Benefits
²¿·Ö¹ÍÖ÷»áÔÚÊ¥µ®µÈ½ÚãåÈÕ·¢·ÅÌØ¶¨½ÚÈÕÏÖ½ð½òÌù¡¢»òÔÚÊ¥µ®½ÚÌØÊâ·¢·Å1¸öÔÂÈËΪ×÷ΪÄêβ½±½ð¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
*×¢£º1ÖÇÀûÅûË÷ (CLP) ¡Ö 0.0075ÈËÃñ±Ò
ÖÇÀû¼ÙÆÚÐݼÙ
CHILE HOLIDAYS AND LEAVES
¹«¹²¼ÙÆÚ
Public Holidays
ÖÇÀû¹«¹²¼ÙÆÚ·ÖΪÌìϹ«¹²¼ÙÆÚºÍµØÇø¹«¹²¼ÙÆÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬´Ë´¦½öö¾ÙÈ«Íõ·¨¶¨¹«¹²¼ÙÆÚ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
*×¢£ºÈô¹«¹²¼ÙÆÚÇ¡·êÖÜÄ©£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ôò½«»áÔÚÖÜÎå/ÖÜÒ»¾ÙÐв¹ÐÝ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
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Paid Annual Leave
(1) Ϊͳһ¹ÍÖ÷Ò»Á¬Ð§ÀÍÂú1ÄêµÄ¹ÍÔ±¿ÉÏíÊÜÿÄê15ÌìµÄ´øÐ½Äê¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÈôÔÚÖÇÀûÌØ¶¨µØÇø£¨Ays¨¦n¡¢Magallanes¡¢Palena£©ÊÂÇ飬£¬£¬£¬£¬£¬ÔòΪ20Ìì¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÔÚÊÂÇé10Äêºó£¨ÎÞÂÛÊÇ·ñÒ»Á¬»òΪÏàͬ¹ÍÖ÷ÊÂÇ飩£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ã¿¶àÊÂÇé3ÄêÌØÊâÔöÌí1ÌìÄê¼Ù¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(3) Ô±¹¤±ØÐèÏò¹ÍÖ÷Ìá½»ÕýʽÉêÇë¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÐݼÙʱ¼äͨ³£ÓÉË«·½ÐÉÌÈ·¶¨¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£15ÌìµÄ¼ÙÆÚ¿É²ð·ÖΪÁ½¶Î¼°ÒÔÉÏ¼ÙÆÚÐÝÏ¢£¬£¬£¬£¬£¬£¬µ«ÆäÖÐÒ»¶Î±ØÐè´óÓÚ¼´ÊÇ10Ìì¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(4) ¹ÍÔ±¿É½«ÎôʱδʹÓÃÄê¼Ù½áתÖÁ´ÎÄêʹÓ㬣¬£¬£¬£¬£¬µ«ÓÐÓÃÆÚÖÁ¶àΪ2Äê¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
´øÐ½²¡¼Ù
Paid Sick Leave
(1) ¹ÍÔ±¿ÉÏíÊÜÎÞÏÞÆÚ´øÐ½²¡¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷ÔÚ¹ÍÔ±ÐݼÙʱ´úÎÞȨɨ³ýÀͶ¯¹ØÏµ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ¹ÍÔ±ÐèÔÚ²¡¼Ù×îÏȺóµÄ2ÌìÄÚ³ö¾ßÓÉרҵҽÁÆ»ú¹¹¿ª¾ßµÄ²¡¼Ù֤ʵ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÔÙÓɹÍÖ÷µÝ½»ÖÁÒ½Áưü¹Ü¹«Ë¾£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓÃÒÔÅâ³¥ÉêÁ죬£¬£¬£¬£¬£¬²¡¼Ùʱ´úÈËΪÓÉÒ½Áưü¹Ü¹«Ë¾È«¶îÖ§¸¶¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
²ú¼ÙºÍÅã²ú¼Ù
Maternity and Paternity Leave
(1) ÓÐÉí¹ÍÔ±ÏíÓÐ×ܼÆ18ÖܵĴøÐ½²ú¼Ù£¨²úǰ6ÖÜ¡¢²úºó12ÖÜ£©£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓÐÉí¹ÍÔ±ÖÁ¶à¿ÉÓëÅóÙ¹²Ïí6¸öÔµIJú¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÈôÓÐÈçÓ¤¶ùÔç²ú»òË«°ûÌ¥µÈÌØÊâÇéÐÎÔò¿ÉÉêÇëÑÓÉì²úºó¼ÙÆÚ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¹ÍÖ÷ÎÞȨÔÚÓÐÉí¼°²úºóÒ»Äê¼äɨ³ýÀͶ¯¹ØÏµ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
(2) ÓÐÉí¹ÍÔ±ÈËΪÓÉÉç»á°ü¹Ü»ù½ðÈ«¶îÖ§¸¶¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£ÁíÒ»·½ÅóÙ¿ÉÏíÊÜ×î¸ß5ÌìµÄ´øÐ½Åã²ú¼Ù£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÓɹÍÖ÷È«¶îÖ§¸¶¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
ÖÇÀûÕÐÆ¸Ç÷ÊÆ
CHILE RECRUITMENT TRENDS
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Talent Market Insights
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Risk Alerts
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