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在新一轮工业厘革加速推进、新业态新模式一直涌现的配景下，，，，，我们通过多样化的人才效劳，，，，，资助企业在全球规模内获取人才竞争优势，，，，，提升组织效能，，，，，为您的人才设置与营业生长提供一体化支持。。。。。。

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易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS旗下专注于笔直领域的招聘平台，，，，，通过全矩阵在线产品，，，，，面向大康健、零售、数字科技等热门领域用人主体，，，，，提供职位宣布、人才在线相同、渠道周全曝光、智能精准匹配等效劳，，，，，多渠道精准高效群集相关行业内优质候选人，，，，，高笼罩触达广，，，，，即时性强。。。。。。

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看法洞察

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视频访谈

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加班争议何其多，，，，，你知道该如那里置吗？？？？？

加班争议何其多，，，，，你知道该如那里置吗？？？？？

在职场，，，，，加班常有，，，，，但并非人人都真正相识加班。。。。。。关于企业来说，，，，，加班的门道可多了。。。。。。因加班引起的劳动争议也数不堪数，，，，，为了资助各人相识有关“加班”的条条框框，，，，，更为了合理规避执法危害。。。。。。今天我们就来好好聊一聊“加班”这件事儿。。。。。。

怎样通过“望闻问切”，，，，，招到合适的人？？？？？（下）

怎样通过“望闻问切”，，，，，招到合适的人？？？？？（下）

说到“望闻问切”，，，，，各人脑海里可能马上浮现出“中医诊疗四步法”。。。。。。着实关于面试官、HR、用人司理来说，，，，，“望闻问切”四步法也提醒了人才筛选历程中的要害点，，，，，能够节约HR自身以及营业司理甄别人才所投入的时间，，，，，越发提升人才招聘的质量！怎样通过“望闻问切”的有用实验，，，，，在短短的面试历程中找到最合适的人，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS招聘公司专家照料有着独到的看法。。。。。。

与老员工“清静别离”之前，，，，，单位一定要做好这件事

与老员工“清静别离”之前，，，，，单位一定要做好这件事

员工去职，，，，，除了友好说再见外，，，，，用人单位还要注重什么？？？？？没错，，，，，那就是——去职证实！前段时间，，，，，朋侪公司的一位员工去职。。。。。。由于种种缘故原由导致去职证实写的不规范被员工一纸诉状告到仲裁庭，，，，，单位因此赔了好几万……这件事引发了许多HR和企业治理者的思索，，，，，小小一张去职证实竟然云云主要。。。。。。那么怎么写才华有用规避执法危害？？？？？

下月起多地公积金将迎来大调解，，，，，你的到手人为可能会……

下月起多地公积金将迎来大调解，，，，，你的到手人为可能会……

我们都知道一家公司给员工的福利待遇里，，，，，五险一金是标配，，，，，但相比五险，，，，，公积金的保存就像一个“小透明”。。。。。。若是不是买房租房很少有人会想起来“动”它，，，，，但即即是“躺”在公积金账户里，，，，，那也是真金白银。。。。。。

“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万”惹争议，，，，，关于加班你尚有几多知识盲区？？？？？

“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万”惹争议，，，，，关于加班你尚有几多知识盲区？？？？？

“五一”假期时代，，，，，一则“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元”的新闻，，，，，让许多网友炸了锅。。。。。。我们先来看看这件纠纷的前因后果：今年4月29日，，，，，江苏扬州市邗江区法院召开新闻宣布会，，，，，先容该院审理劳动争议的5起典范案例，，，，，这件“员工拒绝加班被判赔偿公司”的案件就在其中。。。。。。

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS助力全球立异科技向导者，，，，，推动东南亚零售

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全球消耗、商用、企业级立异科技向导者，，，，，为推动东南亚地区的零售营业扩张，，，，，率先在印度尼西亚开设新店。。。。。。但该企业在外地的效劳处无法知足招聘需求，，，，，易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS外洋招聘效劳助力完成人才招聘和治理。。。。。。

职场人至暗时刻：刚从老店主提去职，，，，，新offer却被作废了

职场人至暗时刻：刚从老店主提去职，，，，，新offer却被作废了

疫情时代我已经跟原单位辞了职，，，，，新公司又收回了offer，，，，，着实气不过，，，，，讨教该怎么办？？？？？特殊时期跳槽，，，，，又被新公司“放了鸽子”这种事，，，，，放在谁身上都再憋屈不过了。。。。。。但今天易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS主要内容可不是“控诉贴”，，，，，而是希望我们在遇到这种事，，，，，或者身边朋侪遇到这种事时间，，，，，冷静下来想一想详细该怎么办，，，，，这一点无论是对用人单位照旧求职者，，，，，都很主要。。。。。。

就事情情形和人力资源治理的角度聊聊加班

就事情情形和人力资源治理的角度聊聊加班

在职场，，，，，加班常有，，，，，但并非人人都真正相识加班。。。。。。关于企业来说，，，，，加班的门道可多了。。。。。。因加班引起的劳动争议也数不堪数，，，，，为了资助各人相识有关“加班”的条条框框，，，，，就现在的事情情形和人力资源治理的角度，，，，，以劳动法为主要参考依据来聊一聊，，，，，加班这件事以及有关加班的各项划定，，，，，来资助列位职场人相知趣关知识，，，，，同时提醒列位人力资源从业者，，，，，尤其是HR朋侪们，，，，，合理妄想事情时间，，，，，规避执法危害。。。。。。

疫情时代，，，，，新员工处在试用期，，，，，HR该怎么办？？？？？

疫情时代，，，，，新员工处在试用期，，，，，HR该怎么办？？？？？

为了避免疫情进一步扩大，，，，，许多单位起劲响应国家防疫要求，，，，，暂时歇工停产，，，，，为疫情防控事情孝顺实力。。。。。。而这，，，，，也让不少HR的招聘治理遇到了难题。。。。。。新员工试用期时代撞上单位歇工停产，，，，，关于试用期怎样盘算？？？？？公司歇工停产时代，，，，，新员工的试用期能否顺延？？？？？顺延试用期有哪些执法危害……当新员工试用期撞上歇工停产期，，，，，HR该怎么办。。。。。。

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS无邪用工助力某海内智能电动汽车品牌有用提升职员弹性、控制本钱

易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS无邪用工助力某海内智能电动汽车品牌有用提升职员弹性、控制本钱

随着营业生长，，，，，客户团队规模一连扩大，，，，，需通过外包提升职员结构弹性、控制本钱，，，，，但整体上面临着岗位疏散、地区疏散、需求紧迫、外包周期不确定性高、招聘难度大等挑战。。。。。。委托易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS人力资源公司举行人力资源外包，，，，，经由和易游·(中国区)体育官方网站-YY SPORTS项目司理深入相同、澄清需求，，，，，客户最终接纳了无邪用工效劳的模式。。。。。。

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